VI設(shè)計為現(xiàn)代企業(yè)塑造形象發(fā)揮著重要作用，目前企業(yè)在VI設(shè)計過程中存在許多問題，導(dǎo)致企業(yè)的識別系統(tǒng)不能發(fā)揮作用，直接影響了企業(yè)形象的建立。下面，對存在一些問題進行介紹。

1.VI設(shè)計中缺乏準(zhǔn)確主題文化定位。對企業(yè)調(diào)查研究不夠，獲得企業(yè)的相關(guān)信息較少，因而在VI設(shè)計過程中對企業(yè)主題文化的提煉也就不夠準(zhǔn)確，使VI設(shè)計偏離企業(yè)的主題文化定位。

2.VI設(shè)計視覺定位模煳不清，讓人覺得似是而非或產(chǎn)生不正確的聯(lián)想。有的企業(yè)將標(biāo)識等同于一般標(biāo)識，因而設(shè)計的標(biāo)識缺少獨特的象征意義，不能有效的傳達出企業(yè)特定的信息，導(dǎo)致標(biāo)識的含義被不恰當(dāng)?shù)脑黾踊驕p少，使企業(yè)形象受到損害。色彩選擇不當(dāng)，不能反映出企業(yè)的行業(yè)特征和具體形象。設(shè)計時過于注重差異化，忽略了餐飲業(yè)的行業(yè)特征，導(dǎo)致色彩的亂用、誤用。

3.VI設(shè)計雷同，識別性差。有的企業(yè)在進行設(shè)計的時候熱衷效仿某些設(shè)計大師或某些著名企業(yè)，造成很多標(biāo)識形式雷同，缺少特點，使企業(yè)形象流于平庸，難以達到理想效果。

4.VI設(shè)計過于追求時尚，缺乏長久的生命力。

5.VI設(shè)計程序不規(guī)范。VI設(shè)計在應(yīng)用的時候，很多企業(yè)不重視，沒有嚴(yán)格按照VI設(shè)計手冊中的內(nèi)容規(guī)范執(zhí)行，導(dǎo)致標(biāo)識應(yīng)用不規(guī)范、色彩誤用、字體亂用等現(xiàn)象。

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